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bulletin de paie

LE BULLETIN DE PAIE EST BÉNÉFIQUE POUR VOTRE ENTREPRISE !

1 Respect de la législation à l’évolution rapide

2 Limiter les risques de réclamations des salariés

3 Gain de temps sur la veille juridique

4 Respecter le formalisme lié à la paie

Si vous êtes dans une de ces situations…

Comment faire pour ne plus avoir d’erreurs dans la rédaction de mes bulletins de paie ?

La rédaction des contrats de travail est compliquée. Elle nécessite une veille juridique importante et une gestion pointue du personnel.

Je ne suis pas sûr de bien appliquer toutes les règles imposées par la convention collective dont je dépends.

La gestion des congés payés, des congés spéciaux, des arrêts de travail, la veille sur les changements de taux, la DSN, les déclarations obligatoires…, tout cela représente un travail long, coûteux et dangereux. Puis-je en être débarrassé ?

  • Équipe dédiée au niveau de compétences élevées
  • Classement optimisé suivi dans le temps
  • Possibilité de consulter en ligne
  • Des outils informatiques fiables et à jour
  • Modalités de co-production ajustées
  • Préparation et élaboration des bulletins
  • Déclarations périodiques des charges et salaires
  • Prix sur devis selon prestations